互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
, @2 c9 X) e* w, i
百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
% y6 S; G- p9 K1 m
员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
* f6 C1 {# p9 C/ ]
观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

字节跳动：福利缩水，员工不买账
! E# N4 E; s- \8 _8 L; \1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
2 a1 Z' B1 U4 r# x
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
% u$ ?4 U  X( X6 {& s1 i取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

食堂情况
6 Z/ @; o  y4 C7 m' E字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
8 B" {; a. G; b! V  x
4 {& F& O( R% b' B0 {+ ~1 I4 u# r观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
! h0 T& o/ d! l. D. G' `) L. Q6 A
  x/ q- a0 M% f/ V拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
6 ]2 v' ~5 Z. ^+ r6 r有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
! `7 c& Q; y2 {( b$ I% h0 B工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
- q+ b6 [; b$ v$ X# C8 A- y员工怎么说？
2 @$ _) l$ `2 V, L" Q拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

6 I8 e- p( r  t# p观察点评
2 k6 m5 g8 t$ k) m. Z( d! A拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
" h$ {% q( g/ X3 r7 c; c- [
3 K+ ]& t2 ?5 q# ]美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
+ q* J$ J) K+ \4 ?6 i- {( Q
基本福利：
8 o! c  Y' X% ?5 U5 o
9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
0 b# r+ Z' t4 o; o$ i" S实习生如果是外地人，有租房补贴。
6 K  x" v+ j/ p/ c# [. B! U每个月有100-200元的团建费用。
: i; J0 ~0 A# [员工怎么说？
* l8 v+ G# ?  I6 l  p, l7 J1 }2 ^很多人吐槽：

工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
4 w/ P) ]$ ^# s2 p& f公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
8 H7 r4 M  E2 z  @+ E  Q* }) T# c& S观察点评
% q- c* i6 C5 X3 @2 Z7 Q" _美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
( l$ W% F2 i; g3 M7 O# X
员工最在意的是什么？
  x$ O0 b- T! @有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

+ P% F' }. l: ?) p& a2 n福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
. }5 `& \4 F2 k. ^' g
6 O+ F; l) m# O& \& \% D1 ]# @
7 P& Y# p4 Q- c' u/ A% A2 o
6 J& z3 h: Z% j* e2 @* a: R
2 }+ [  X4 ]+ ~$ N, v1 L

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀