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[资讯] 互联网大厂福利盘点:谁家好吃?谁家寒酸?

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发表于 2025-2-7 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近,字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实,从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起,大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
6 d9 j, W4 S4 ^$ ^3 M2 a5 M+ C& u
4 z( _# }/ I/ G; G: N  l3 Y今天,我们就来聊聊各大厂的福利,尤其是大家最关心的——食堂!- o3 R7 }5 T) S: n

' o& v; s% N) G& o5 S% g/ D- w8 Y百度:稳定不变,反而成了优等生0 X( J8 x) k) `2 @" c: d" M: a
2022年,腾讯、字节、快手等纷纷削减福利,但百度基本没变:中秋照常发礼盒,茶水间的水果、咖啡、零食还是有,打车报销也很友好,9点后下班就能报销,比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。7 _& W  [% c) J- g; H

! |( G. h  l0 m- D9 h- M员工怎么说?
6 c* |7 U5 H$ r3 o$ g正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多,免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋,只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说,管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
3 p# c% C7 ]; E' t. W$ T. a4 e8 d( V
! L3 k9 u: \' S' h  ?! h观察点评( ]  {, E0 X5 u' n& O+ W8 e
百度福利不算最豪华,但胜在稳定。当其他家都在砍福利时,百度“稳住”,竟然成了优等生。8 O+ |/ |! v/ x) y

  f* K4 _$ [; L$ K字节跳动:福利缩水,员工不买账
( O: i! ]3 Z* Q* j, V% }9 p1月24日,字节宣布调整福利,主要有三点变化:
' @- W+ h" {) l# i! o
7 m2 \6 N4 @- h" z2 U* p2026年起取消春节红包(2025年最后一次发,金额和2024年持平)。这个红包原本是字节的标志性福利,2022年最高能拿6888元,2023年直接砍半,2024年继续不涨。
- P* c0 L% U/ T% B& d1 d3 e& x取消下午茶,调整节假日礼盒,以后只有茶水间全天有水果和坚果,端午、中秋礼品直接砍掉。4 V- l. C# Y( V" z
新增两项福利:医保扩展(洗牙、子女疫苗等)、合作外部健身房(公司报大部分费用)。
" k4 |9 [. B+ l, i$ E! }/ M员工怎么说?$ c" n; ?! J0 l+ U9 S
很多人觉得公司给出的理由有点牵强,医保和健身房这些东西,实际使用率并不高,反而是下午茶和春节红包的取消,让大家觉得“亏了”。
6 b3 C& A& h6 [: p, K& _' S  O, e: v/ R* f0 K: P
食堂情况2 c7 t! o4 o9 S0 h5 ]8 U  g5 _
字节的食堂评价两极分化:上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”,但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳,而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。$ q7 H- [" J" v2 v& Y

+ c7 {* b: F' e) E5 h6 `观察点评( d+ G# r4 t; n* @
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节,现在开始缩减这些福利,不管公司怎么解释,员工的心里肯定是不舒服的,甚至对公司未来预期也会下降。* D# x3 C8 _. X! q+ Z+ O

! g$ F1 S* n/ V  |, h8 p拼多多:高薪换血汗,福利聊胜于无
( }9 I) m' W/ T- m有网友分享自己在拼多多的工作体验,概括起来就是:; @+ ?) E' d, b+ ?' V) E

9 Q% B" _3 ?! g( z996是标配,甚至面试时就会直接问你能不能接受。3 S' u9 Z' u7 r# s/ R
工位比网吧还小,办公设备极限循环利用,键盘按键塌陷、电脑性能一般。6 M9 D' P  k+ X! O& ]  r* b
高强度工作,一人干三个人的活,难怪拼多多体量快赶上阿里,但员工人数只有阿里的十分之一。
8 |/ K' S! c- m( D7 q员工怎么说?9 Z- K1 ~  m3 m) c0 R* O
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后,饭越吃越差,甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是,饭菜本身没问题,但都是做完放3小时的外卖,顿顿如此。$ T" d- K( B7 v  d! ]
, l, p/ N  j; ?5 m+ f
观察点评, \/ i$ v. p) p! ^1 P2 ^' T3 X
拼多多确实工资高,但工作强度大、管理不人性化,福利几乎没有,适合想赚快钱的人。
4 Q$ a, y" D* p5 v
3 V) }5 x8 y/ |) L美团:“开水团”名副其实
8 n2 D- ]6 E7 y美团被戏称为“开水团”,就是因为福利少。
" \/ }5 k# q4 X# m  o# p
. C  T# ~  C  i# n) C. \/ G+ M基本福利:* p* K& u; Q! b% }0 {( {) F
# E& [) j+ W, i5 V2 I# Y0 y5 U
9点半后下班免费打车,8点后有30元饭补。
  u& m' l7 f  ^' b实习生如果是外地人,有租房补贴。6 {% C- L. T/ X$ R6 M4 S
每个月有100-200元的团建费用。
& R1 i# Z/ |$ J9 Z+ b员工怎么说?
( @; K- x! X6 l0 U& s( B! @很多人吐槽:7 }' q0 b0 ]1 \! P/ D% F, e

# E5 n  a1 T! y! e4 l- |工位跟网吧一样挤,手一伸就会碰到同事的桌子。
2 W2 V* f. i6 n' Q( m  L9 x; B& H$ w公司连纸巾都不给,会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。- I: W& g3 {( f
内部卷得要命,工时排名、加班比拼成了常态。; M# \& m8 d( z4 e5 m5 V; P
观察点评
! X* `7 y2 S/ G- w' ]. c& k0 C美团和拼多多真的很像——工作量大,福利少,员工压力巨大。1 ~6 k2 G+ ?0 T4 F) F8 p

1 f; v9 p% F+ }6 Z9 z/ D3 O' _员工最在意的是什么?
$ {/ m- `- B' _/ B5 K有人觉得,福利好不好,决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示:' }6 k. F2 |$ J* n0 E# \; k
相比零食、下午茶、节日礼品,他们更关心的是能不能在内卷中活下来。# {- e" Y( Z. z1 k
! D$ Q2 q6 w. o
福利多一点少一点,影响不大;但如果公司业务不行、稳定性差,那就另当别论了。
5 ^3 ?: e) ?" w# p. ~/ T3 O+ ?$ g/ P( a0 k& i

6 R5 k5 _2 W4 d6 X1 x1 d! I
) R$ F: ]+ f7 N. h" J+ Z  z
$ s3 J8 X) y" D" M) p
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老会员光影行者

发表于 2025-2-7 11:07 | 显示全部楼层
对于员工的福利,感觉还是胖东来做好,大厂不一定福利好的。
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发表于 2025-2-7 11:22 | 显示全部楼层
现在大厂的福利缩水,感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整,红包砍了、下午茶没了,员工心里肯定不爽
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老会员交易勋章光影行者

发表于 2025-2-8 06:37 来自手机 | 显示全部楼层
不管制度杂变,福利永远来源于效益,公司或单位没有效益,你又怎么谈福利呀
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