市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

6 z9 R& n  w0 ?( r$ I9 Z最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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6 K: A; O. f" N; b$ s6 Y9 l2 lAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
0 U' A' C7 y& F: e& o( J在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

- i& z5 Q. p. l4 T) }) F% L 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
9 c- V. C! Q" Y9 q它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
9 U! l6 ^+ @+ c  s" k% @# b. T需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
* V9 r0 l/ J/ `0 t0 ]) D: S老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

0 y$ `6 b, [. {% V+ w5 c被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
. a( k+ }& c6 m- w* Q6 Q统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

& ~9 ]% \+ K' e3 R7 W英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
) n* @, h* l& A2 h7 i; u( A* L从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

# n, b4 q# i9 f$ u% g4 A, G 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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0 x0 H. g5 V0 Q5 y" V9 C  N9 n* L吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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; [: x$ T. H' E' {2 m3 i清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
6 F3 l) R4 Z$ w, U2 @/ q5 y他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

# Y6 m2 m# Y; Y3 T( L+ k/ t黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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% ~  r2 ^- a  l& z1 Y1 x 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
3 y" w- t" \, U9 g; v从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
) {- Y9 ?+ H2 L* D4 b上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
" _  h1 t% D  Z* x“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，