市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

  a: I  C- q5 u. h9 f最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
. i  u1 a' b$ s& B2 `) z" A最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
1 X( N* l: b: ]& Q* V$ T) k, n
) Q( M  T; B% n* z8 ?; g% r 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
" i9 Y) p, ^: @4 }& R
+ q  e; @: w! z, V5 }AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
* B8 l" p- k% B7 Q# E4 n; N在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

" ?& N% N8 O7 m4 R5 s“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

6 ?/ J" k4 ]/ u1 ~& ^令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
! [) ]$ V" w$ j( J. F需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
7 R0 _2 C6 m1 L; ~1 _老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

, _% K% R  t% h2 P" P" { 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
: q0 r, D& t3 u; Z4 Y
掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
! K& d( F7 _1 A2 e( U统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
! e/ ^* d! `" P
6 R' D* l) _) h5 }9 I3 sBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
1 g, m! w- @) _  X) ^  l* Y黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

: L( k7 ]$ u0 p8 G' g8 X 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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5 i: P5 h( s1 \+ T# w清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
$ H- F) k+ v: U他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
: t9 a. J. B+ [0 \$ c让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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4 s. Z9 G8 `+ V& c“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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. {9 Q" E9 d+ U 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
  I/ h7 H; b: o; |+ N8 }4 S/ J英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
  S4 {5 f1 q, w1 D* s2 S% j$ z从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
- [5 d- E& H8 T& F: z9 s/ v上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

/ |# u$ j4 Q7 V- \. B1 u; \但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，